労災保険のかわりに健康保険？
労災保険に加入していない会社に勤めている人が、仕事中に怪我をした場合、労災保険のかわりに健康保険を使うのは、違法でしょうか？合法でしょうか？
結論から先に申しあげるとすれば、完全なる違法行為です。本来、労災保険を使わなければいけないのにも関わらず、健康保険を使うということは詐欺になってしまうリスクさえ出てきてしまうのです。いわゆる労災隠しに該当してしまうのです。労災保険を使わなければいけないことを知らずに、勤めている会社から、健康保険を使うことを強くすすめられてやった場合は本人に責任はないですが、本人も故意でつかった場合は、労災隠しに加担したことになってしまい、罪に問われてしまう可能性も出てきます。
勤めている会社が、何を言ってきても、絶対に健康保険をつかってはなりません。労災保険が使えずに治療費が自費になってしまう場合は、とりあえず自費で支払って、あとから弁護士などに相談して請求するという方法もあります。とにかく、このような違法行為を平気でやるような会社に勤めていても、この先、良いことは１つもないので、すぐに転職を考えたほうが良いでしょう。
もし、今の会社で労災保険を使うことができない場合は、健康保険を使うように言われたら、まずは弁護士ではなく労働基準監督署に相談してみることをおすすめします。弁護士だと高額な相談料をとられてしまう場合があるからです。労働基準監督署なら無料で相談をすることができるからです。